根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，您年满60岁后，与用人单位建立的并非《劳动合同法》调整的“劳动关系”，而是“劳务关系”。劳动仲裁委的核心职责是处理“劳动争议”，因您的情况不属于劳动争议受理范围，故未支持补发工资请求，这并非“简单断案”，而是基于法律对争议类型的明确划分。